リカレント教育とは、社会人が学び直しを行う教育のことを指します。これは、一度社会に出た後も必要に応じて教育機関に戻り、新たな知識やスキルを習得する循環型の教育システムです。

こちらでは、社会人が学び直す必要性や日本におけるリカレント教育の現状と海外比較、リカレント教育がもたらすメリットについて解説します。

リカレント教育とは、学校教育から離れた後も、生涯にわたって教育を受け続け、必要に応じて就労と学習を交互に繰り返すことです。再び学び直すという意味では、リスキリングと共通していますが、リカレント教育は長期間にわたって広い範囲の学習を反復して行うことを指します。

人生100年時代を迎え、リカレント教育の重要性が高まっています。その理由として、以下の3点が挙げられます。

• 技術革新のスピード加速
• 長寿化による職業人生の長期化
• 産業構造の変化に伴う転職・キャリアチェンジの増加

これらの要因により、社会人が学び直す必要性が急速に高まっているのです。

リカレント教育の特徴は以下のとおりです。

• 実務経験を活かした学習
• 短期間で集中的に学ぶプログラム
• オンラインや夜間・休日クラスなど柔軟な学習形態
• 即戦力となるスキル習得に焦点

社会人が学び直すことで得られるメリットは多岐にわたります。例えば、以下のようなメリットが挙げられます。

• キャリアアップや転職の可能性拡大
• 最新の知識やスキルの獲得
• 新たな人脈形成
• 自己実現や生きがいの創出

リカレント教育は、個人のキャリア発展だけでなく、企業の競争力強化や社会全体の生産性向上にも寄与します。人生100年時代を豊かに生きるためには、生涯にわたって学び続ける姿勢が不可欠となるでしょう。

日本のリカレント教育は、欧米諸国と比較してまだ発展途上の段階にあります。社会人の学び直しの状況、企業の取り組み、そして教育機関の対応について見ていきましょう。

まず、社会人の学び直しの状況を見てみると、日本では25歳以上の成人のうち、教育を受けている人の割合は、経済協力開発機構（OECD）の加盟国の平均を大きく下回っています。このことからも、日本の社会人の学び直しへの意識や機会が十分でないことがわかります。

企業の取り組みについては、徐々に変化の兆しが見られます。例えば、以下のような取り組みです。

• 副業・兼業を許可する企業が増加
• 社員の学び直しを支援する制度の導入
• 外部の教育プログラムとの連携

しかし、まだ多くの企業では、リカレント教育を積極的に推進するまでには至っていません。

また、教育機関の対応も進みつつあります。

• 社会人向けの夜間・週末コースの設置
• オンライン学習プログラムの充実
• 実務に直結した短期集中型のプログラム開発

ただし、欧米の大学と比べると、日本の教育機関のリカレント教育への対応はまだ十分とはいえません。

今後、日本がリカレント教育を推進していくためには、以下のような課題に取り組む必要があります。

• 社会人の学び直しに対する意識改革
• 企業による従業員の学習支援の強化
• 教育機関のカリキュラムの柔軟化と実務との連携
• 政府による支援策の拡充

これらの課題に取り組むことで、日本のリカレント教育の現状を改善し、人生100年時代に適した学びの環境を整えていくことが求められています。

海外のリカレント教育は日本と比較して、より積極的に取り組まれています。ここでは、欧米諸国とアジア諸国の取り組みを見ていき、日本の課題と改善点を探ります。

リカレント教育が個人、企業、社会それぞれにもたらすメリットは多岐にわたります。ここでは、その具体的な利点を詳しく見ていきましょう。

デジタル技術の急速な進化に伴い、リカレント教育は特にITスキルやデジタルリテラシーの習得において重要性を増しています。AI、データ分析、プログラミングなどの分野では、最新技術を学ぶことで職業人生を通じた競争力が維持できます。また、オンライン学習の普及により、社会人が時間や場所に縛られずに学ぶ機会が広がりました。

海外では、アメリカのオンラインプログラムやシンガポールのSkillsFuture制度が成功例として注目されています。日本もこれらの施策を参考に、デジタル時代に即したリカレント教育の充実を図ることが求められています。

リカレント教育を成功させるには、まず「何のために学ぶのか」という目的と、その必要性を明確にすることが重要です。自身のキャリアプランや社会の変化を見据え、必要な知識やスキルを具体化していきます。次に、目標達成に適した学習手段（大学、専門学校、オンライン講座など）とプログラムを選びましょう。費用や期間、学習スタイルも比較検討し、無理なく続けられるものを選ぶことが大切です。

リカレント教育を始める前に意識しておきたいのは、学習時間の確保と継続する意志です。多忙な中で学びの時間を捻出し、モチベーションを維持するのは容易ではありません。小さな目標を立て、計画的に取り組むことで、学びを生涯続くサイクルとして捉えることができます。変化に適応し、自己成長を続けるために、一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

リカレント教育は、個人の成長と社会の発展を結びつける重要な架け橋となり、社会全体にとって大きな可能性を秘めています。

今後、政府・企業・教育機関が一体となって推進していくことで、日本の未来はより明るいものとなるでしょう。

ZERO SCHOOLでは、企業研修やセミナーなどを通じてリカレント教育の導入をサポートいたします。企業成長の支援やキャリア支援をさせていただきます。リカレント教育の導入をお考えの際は、お気軽にお問い合わせください。